Huyện Krông Ana xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ

Ngày 22/4/2019, Ban Thường vụ Huyện ủy Krông Ana đã ban hành Kế hoạch số 84/KH-HU thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII và Kế hoạch số 87-KH/TU, ngày 24/12/2018 của Tỉnh ủy Đắk Lắk về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Theo đó, Huyện ủy Krông Ana đặt ra nhiệm vụ cần thực hiện ngay, nhiệm vụ thường xuyên và nhiệm vụ cho từng tổ chức trong hệ thống chính trị (HTCT) để triển khai thực hiện đồng bộ, quyết liệt, hiệu quả công tác cán bộ, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, kiểm soát chặt chẽ việc thực hiện các quy trình công tác cán bộ; xác định rõ trách nhiệm của tập thể, cá nhân, nhất là người đứng đầu; kịp thời khắc phục, chấn chỉnh những hạn chế, bất cập, ngăn chặn tiêu cực trong công tác cán bộ. Đồng thời, xây dựng đồng bộ, toàn diện đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở, nhất là người đứng đầu cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị. Có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao bản lĩnh chính trị, tinh thần phục vụ nhân dân của cán bộ ở các cơ quan, tổ chức trong HTCT. Cùng với việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy của HTCT tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, cần khẩn trương cơ cấu, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ các cấp, các ngành theo vị trí việc làm, khung năng lực đảm bảo đúng người, đúng việc, giảm số lượng và nâng cao chất lượng; cơ cấu hợp lý; cụ thể hóa mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp đối với từng nhóm cán bộ thuộc quyền quản lý. Cần đặt trọng tâm vào nâng cao chất lượng bí thư cấp ủy, người đứng đầu các cấp và đội ngũ cán bộ cơ sở.

Đáng chú ý, các quy định, quy trình về công tác cán bộ được yêu cầu cụ thể hóa, đổi mới mạnh mẽ thực hiện đảm bảo theo quy định, quy trình công tác tuyển dụng, quy hoạch, luân chuyển, bố trí, sử dụng, bầu cử, bổ nhiệm, miễn nhiệm, cho thôi chức danh, đình chỉ chức vụ đối với cán bộ. Thực hiện hiệu quả cơ chế, chính sách để động viên, khuyến khích cán bộ chuyên tâm phấn đấu trong công tác, cạnh tranh bình đẳng, lành mạnh. Đảm bảo mục tiêu cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số; chủ động tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện để tạo nguồn cán bộ kế cận, chú trọng tạo điều kiện cho cán bộ trẻ phát triển. Quan tâm đánh giá thực chất nhân sự khi được giới thiệu bầu cử, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp; thực hiện nghiêm việc lựa chọn lãnh đạo cấp trên phải kinh qua vị trí chủ chốt cấp dưới, Đặc biệt lưu ý nhân sự không trúng cử cấp ủy cấp dưới thì không được giới thiệu để bầu cấp ủy cấp trên.

Triển khai thực hiện chủ trương thường trực cấp ủy các cấp (huyện, xã, thị trấn) định kỳ tiếp dân; bí thư, phó bí thư, ủy viên Ban Thường vụ và cấp ủy viên sinh hoạt đảng tại chi bộ khu dân cư; đảng viên công tác tại xã, thị trấn sinh hoạt đảng tại chi bộ khu dân cư. Thực hiện phân công cán bộ, đảng viên cư trú tại địa phương phụ trách hộ gia đình nơi cư trú với hình thức phù hợp để gắn bó mật thiết với nhân dân.

Qua trao đổi với ông Hoàng Minh Giám - UVBTV, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy, với chức năng, nhiệm vụ là cơ quan trực tiếp tham mưu cho Thường trực, Ban Thường vụ Huyện ủy về tổ chức thực hiện NQ số 26-NQ/TW và Kế hoạch số 48-KH/HU, trong thời gian tới Ban Tổ chức Huyện ủy sẽ rà soát, hoàn thiện các văn bản về công tác cán bộ; thường xuyên hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc, theo dõi chặt chẽ việc tổ chức thực hiện các quy trình, quy định về công tác tổ chức cán bộ theo phân cấp quản lý. Trước mắt sẽ tập trung hoàn thiện kết luận về tiêu chuẩn chính trị cán bộ trong quy hoạch, cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, đảm bảo tất cả các trường hợp trước khi quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử đều phải có kết luận. Đồng thời Ban Tổ chức Huyện ủy sẽ tham mưu Ban Thường vụ Huyện uỷ phê duyệt bổ sung quy hoạch cấp ủy và các chức danh cán bộ chủ chốt của huyện và cơ sở nhiệm kỳ 2015-2020, 2020-2025 để chuẩn bị cho Đại hội Đảng sắp tới”.

Để đảm bảo thực hiện hiệu quả KH số 48-KH/HU, Bí thư Huyện ủy Nguyễn Kính đã nhấn mạnh cụ thể quan điểm chỉ đạo như sau: Trước hết cấp ủy các TCCS Đảng, đặc biệt là người đứng đầu phải quán triệt sâu sắc quan điểm chỉ đạo, mục tiêu nhiệm vụ của Nghị quyết số 26-NQ/TW của BCH Trung ương và Kế hoạch số 48-KH-HU, ngày 22/4/2019 của Ban Thường vụ Huyện ủy; đồng thời sẽ rà soát, đánh giá sát, đúng thực trạng cán bộ của từng cơ quan, đơn vị, nhất là về những hạn chế, bất cập trong công tác cán bộ, để có những giải pháp mang tính vĩ mô và cụ thể, phù hợp với thực tiễn. Trong quá trình thực hiện phải đảm bảo có trọng tâm, trọng điểm, có lộ trình cụ thể, xác định nội dung nào dễ, mang tính cấp bách thì cần tập trung ưu tiên làm trước, nội dung nào khó, chưa có hướng dẫn cụ thể thì phải thận trọng, vừa làm vừa rút kinh nghiệm. Thứ hai, việc xây dựng đội ngũ cán bộ phải được thực hiện với quyết tâm chính trị cao, phân định rõ trách nhiệm và có sự phối hợp của cả HTCT; đồng thời phải đảm bảo nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của cấp ủy, Ủy ban kiểm tra các cấp; phát huy vai trò của UBMTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội và nhân dân trong xây dựng đội ngũ cán bộ. Thứ ba, phải thực hiện đồng bộ các quy trình về công tác cán bộ, chú trọng mở rộng dân chủ, đoàn kết, thống nhất, công khai, minh bạch, khách quan; có sự gắn kết chặt chẽ giữa các khâu trong công tác cán bộ, từ nhận xét, đánh giá cán bộ đến quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ. Trong đó yếu tố quan trọng nhất là phải nhận xét, đánh giá và nắm chắc lịch sử chính trị của cán bộ để bố trí, sắp xếp phù hợp.

Trong thời gian tới, Ban Thường vụ Huyện ủy Krông Ana sẽ tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các cơ quan chức năng cụ thể hóa Nghị quyết. Từng đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy cần nêu cao tinh thần trách nhiệm, thực sự tiên phong, gương mẫu thực hiện Nghị quyết. Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quản lý đội ngũ cán bộ các cấp, cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là Bí thư cấp ủy và người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ./.